Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

También es importante que cada individualidad de los integrantes de la organización, desde sus bases hasta la suscripción dirección ejecutiva, se comprometa a cumplir dicho plan al pie de la letra.

Promoción de la Salud Mental: Programas de capacitación en salud mental permiten que los colaboradores aprendan a manejar situaciones de presión, promoviendo un entorno emocionalmente equilibrado y saludable. 

Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos

Intervención frente al hostigamiento sexual: El hostigamiento sexual es un problema grave que debe ser abordado de forma efectiva. Este curso proporciona las herramientas necesarias para prevenir y manejar casos de hostigamiento en el sitio de trabajo.

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El incumplimiento de las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo puede portear sanciones y multas para la empresa, Por otra parte de poner en aventura la integridad física de los trabajadores.

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Herramientas como simuladores y efectividad virtual crean experiencias inmersivas que mejoran el formación.

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Al trastornar en el capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo 2025 bienestar físico y mental del personal, las organizaciones crean un entorno de trabajo positivo que se traduce en éxito a prolongado plazo. 

Contar con personal capacitado en primeros auxilios puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte en caso de un incidente gremial.

En el expansión de todas las medidas dirigidas a la acoplamiento o modificación de la legislatura se certificará la consulta y Billete de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo peru las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, conforme a lo previsto en el artículo 6 de la Condición de Prevención de Riesgos Laborales, a excepción de los casos de extraordinaria y urgente carencia.

Fortalecimiento de la Reputación: Las organizaciones que priorizan la seguridad y el bienestar de sus colaboradores construyen una buena reputación como empleadores responsables, lo que puede atraer talento y mejorar las relaciones con los clientes.